«Группа ГАЗ» объявляет результаты 2011 года по МСФО
В 2011 году «Группа ГАЗ» достигла самых высоких показателей за всю историю компании по величине и рентабельности чистой прибыли, а также объему выручки на одного сотрудника.
В 2011 году выручка компании выросла на 37%, показатель EBITDA — на 49%, а чистая прибыль увеличилась в четыре раза.
Бу Андерссон, Президент «Группы ГАЗ»: «В 2011 году мы выполнили все стоявшие перед нами задачи по повышению конкурентоспособности компании: увеличили объем продаж, значительно улучшили финансовые показатели, обновили модельный ряд и начали реализацию совместных проектов с международными автопроизводителями».
«Группа ГАЗ», входящая в состав крупнейшей российской бизнес-группы «Базовый элемент», подвела итоги работы за 2011 год в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Выручка «Группы ГАЗ» в 2011 году составила 132,4 млрд руб., увеличившись по сравнению с 2010 годом на 37%. Основную часть выручки — свыше 45% общего объема — принес компании Горьковский автозавод (около 61 млрд руб.). Рост экспортной выручки компании составил 43%.
В 2011 году показатель EBITDA«Группы ГАЗ» вырос на 49% и составил 14 млрд. руб. с рентабельностью 10,5%. Чистая прибыль увеличилась в четыре раза и достигла 8,5 млрд. руб. с рентабельностью 6,4%. Это самый высокий показатель чистой прибыли за всю историю компании.
В 2011 году «Группа ГАЗ» также достигла рекордного уровня выручки на одного сотрудника: этот показатель составил 191 тыс. руб. в месяц, рост по сравнению с 2010 годом — 37%.
Президент «Группы ГАЗ» Бу Андерссон: «Я рад отметить, что в 2011 году мы выполнили все стоявшие перед нами задачи по повышению конкурентоспособности компании: увеличили объем продаж, значительно улучшили финансовые показатели, обновили модельный ряд и начали реализацию совместных проектов с международными автопроизводителями. При этом мы ставим себе высокую планку по всем бизнес-показателям и на 2012 год. Главный ресурс, который позволяет нам стремиться к высоким достижениям, — это квалификация и самоотдача наших сотрудников. Для повышения мотивации наших сотрудников мы второй год подряд реализуем программу участия работников в прибыли. Общий объем премиальной программы за достижения 2011 года составил 1,5 млрд руб., из которых около 70% получили рядовые сотрудники и рабочие наших предприятий».